Обследование показало, что многие фирмы имеют права IRS-утвержденных пенсионных планов
По данным пенсионного Альтман Вейля и снятие Обзор частных юридических фирм, с 1981 года, 96 процентов ответивших юридических фирм имеют активные, IRS-утвержденной пенсионного плана.
Эти программы, финансируемые пенсию - для которых наличие пенсионных активов обеспечивается за счет отмены текущего дохода, как это получил и до уплаты личного подоходного налога - стали практически повсеместно в юридических фирм, имеющих 20 и более юристов. Девять из 10 более мелких фирм также есть такие планы.
Это позитивная тенденция, отмечает Альтман Вейля основных Джеймс Д. Коттерман. Обеспечение необходимых средств для выхода на пенсию будет важным аспектам, как первая волна бэби-бума адвокатов начать пенсию всего лишь пять коротких лет.
Популярные Квалифицированные планы
Из 12 типов планов определены в ходе обследования, 4 стала самым популярным. Сорок семь процентов опрошенных юридических фирм обеспечить комбинированный 401 (к), планы участия в прибылях; 21 процентов поддерживают 401 (А) планирует сокращение доходов, 17 процентов имеют Safe Harbor 401 (А) планы, и 13 процентов предлагают планы участия в прибылях.
Фирмы с 100 или более юристов подавляющем большинстве за 401 (к) сокращение доходов планов и 401 (K) / комбинаций распределения прибыли, в то время как более мелкие фирмы предлагают различные варианты пенсионного плана.
Необеспеченные планы
В общей сложности 24 процентов юридических фирм, также сообщают о сохранении неквалифицированные планы ограничиваются высокой компенсации и ключевых сотрудников управления. Эти планы не могут претендовать на льготный налоговый режим, но они не являются при условии представления данных и требования к раскрытию информации квалифицированных планов.
Обследование показало, что только 35 процентов неквалифицированной планы предварительного финансирования, полагаясь на способности и готовности будущих владельцев для выплаты пособий по мере наступления срока.
Непокрытые обязательства, как они представляют собой основной риск для юристов в эпоху мобильности партнеров, старение населения адвоката и весьма конкурентоспособным на рынке труда, Коттерман сказал. Юридические фирмы борются с вопроса о прошлом обещания и их будущих экономических последствий. Но суть-лайн, что необеспеченных планы представляют собой явный конкурентоспособность на рынке. Фирмы стремятся боковой нанимает или хорошими партнерами слияние будет иметь трудное время, если их финансовый дом не в порядке.
Оплата шапки и наделения требования
Многие необеспеченных разрабатываются планы с оплатой изменение шапки, сокращение формулы выгоды, больше наделить требования и другие стратегии по ограничению или сокращению будущих экономическое бремя на юридических фирм.
В общей сложности 60 процентов фирм с неквалифицированными пенсионных крышка общая сумма выплат в течение одного года. Кроме того, 85 процентов компаний требуют минимальный срок службы для участия. Более двух третей фирм сообщают изменения их отложить план компенсации с 1990 года, чаще всего за счет снижения уже существующих оплаты шапку, удлинение срока выплаты или добавить колпачок для первого времени.
Обязательный пенсионный возраст
Среди фирм с документами политики, 38 процентов требуют обязательного выхода на пенсию. По мере увеличения размеров фирмы возрастает, так и вероятность обязательного выхода на пенсию. Кроме того, 57 процентов компаний с 100 или более юристов такие положения, тогда как только 13 процентов фирм с 10 или меньше юристов делать.
В ходе обследования, седьмой в серии пенсионного обследований, проведенных Альтман Вейля, Inc, доступна для покупки. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Альтман Вейля на <a target="_blank" href="http://www.altmanweil.com" <rel="nofollow"> www.altmanweil.com / A>.
