Комментарий: Защита от фирмы недовольных бывших сотрудников

Разрушительные бывших сотрудников сожалению, реальность в современной бизнес-среде. Хотя редкие случаи насилия в заголовки газет, такие проблемы, как кражи, саботаж компьютерных данных, а также другие формы возмездия являются более распространенными.

Рассмотрим оба эти предложения голову грабителей и недовольных бывших работников:

* Убедитесь, что у вас есть программа обеспечения безопасности на месте. Многие малые и средние компании не делают. Начнем с основ: сигнализации, резервного копирования компьютерной системы, учет серийных номеров дорогостоящего оборудования и обучение персонала по обеспечению безопасности.

* Были ли сотрудники подписывают соглашения о защите секретов компании, списки клиентов, и другой конфиденциальной информации.

* Lock пострадавших рабочих из компьютерных сетей непосредственно перед увольнением сотрудника происходит путем отключения их passcodes.

* Смотреть сотрудников, которые не увольняют. Те, кто выживают может испортить имущество компании из-за расстройства или отомстить за своих друзей.

* Рекомендуется установить камеры в производственных площадей. Хотя высокотехнологичных диверсий вызывает растущее беспокойство, недовольные сотрудники, как известно, 'капля' ключи на рабочие машины.

* Резервное копирование всех компьютерах регулярно и резервных копий за пределами компании. Для всех компьютеров, подумайте об использовании шифрования конфиденциальных данных и ограничения доступа к привилегированным файлам.

* Имейте безопасности экспертизы вашего объекта и процедур. Проблемы могут быть как простыми, как пароли вывешен на компьютеры, ключи оставили в ящиках стола, или чеков на левой необеспеченными.

* Наконец, если у вас есть, чтобы уволить сотрудников, не быть жестокой. Лечить сотрудников с достоинством и уважением. Ответные меры гораздо более вероятно, в компаниях, которые не следуют этому правилу.

Фрэнсис Г. Marchese, CPA, работает практике бухгалтерского учета в Чили. Его адрес в Интернете по адресу <a href="http://www.fgmcpa.com" <target="_blank" rel="nofollow"> www.fgmcpa.com / A>.