Рочестер сотрудничества. дает советы для ищущих работу в течение 50

Хотя занятости зачастую является более сложной задачей для специалистов старше 50 лет, Есть еще возможностей для пожилых лиц, ищущих работу готовы позиционировать себя творчески и активно, по словам Джона Бейтмен-Ферри, старший вице-президент, генеральный менеджер подразделения глобального карьеры услуг компании Ли Hecht Харрисона Рочестер-служба ". безработный профессионалов старше 50 лет вынуждены работать больше и умнее, но они могут найти сопоставимые или даже более высоком уровне новых рабочих мест", убежища Бейтмен-Ферри said.Job не обязательно должны быть молодым , но есть неоспоримые необходимость для них представляется жизненно важным.

"Профессионалы, которым больше 50 лет могут встретить, как устаревший, менее энергичный и интересный, чем их младшие коллеги. Если вы не можете изменить свой возраст, вы можете представить себе, как текущий, и в том, как вы думаете, и то, что вы говорите , "Бейтмен-Ферри сказал. "Например, читать и ссылки на последние делового мышления, уметь говорить в новые технологии, говорить о времяпрепровождении и за ее пределами интересов. Разработка непрерывного образования мышления. Люди, которые показывают, страсть о бизнесе и жизни проекта яркие изображения." Среди Бейтмен- Ферри другие предложения, более-50, ищущих работу: uOlder специалистов нужно "разделить" свои навыки, чтобы выделить те из них, которые являются полезными для потенциальных работодателей. Тот, кто работает в одной функции или отрасли в течение длительного времени может иметь узкую идея о том, что он или она способна. Если вы посмотрите на все свои навыки и опыт, накопленный на протяжении всей карьеры, однако, вы можете обнаружить, что они применимы ко многим различным ситуациям. И в самом деле вы можете найти у вас есть преимущество над другими с меньшим опытом. Соискатели должны расширить свое видение о том, что на рабочем месте и чего они могут offer.uPeople за 50, иногда сдерживается в их поисках работы, потому что они ищут названия.

Признать, что названия сегодня не так важны, как обладающие способностью влиять на людей в рабочей среде и, чтобы иметь возможность делать это, вдоль и поперек функциональных уровнях organization.uFrequently работников за 50 считаются негибкими и в меньшей степени способны оправиться от несчастья, так что те соискатели должны работать против стереотипа. Проект энергию, ловкость и чувство urgency.uOlder специалисты должны проводить "скрытый" рынок труда агрессивно, как и они конкурируют за объявил позиции. Поиск работы в настоящее время это все о необходимости создания. Вещи всегда меняется в компании, даже после утверждения бюджета делается. Не спрашивайте, должна ли компания кого-то или что-то. Вместо этого, представить собственный уникальность, на добавленную стоимость произведения. Компании будут отличаться от бюджета, когда появляется возможность нанять правильного актера. И это вам возможность продемонстрировать свою гибкость и открытого mindedness.uJob убежища за 50 следует избегать обсуждения их последнего места работы, назначение или работы, если попросят историю в деталях. Вместо того, оглядываясь назад, показывают, что вы знаете, вызовы рынка и конкурентов компании, вы собеседования. Вместо того чтобы говорить ", а в рот я сделал ..." переосмыслить это как "ты рассмотрел это возможно решение?".